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沈阳劳动工伤最常见的几个核心问题解答

沈阳劳动工伤最常见的几个核心问题解答

  • 分类:服务客户
  • 发布时间:2021-12-28
  • 访问量:

【概要描述】上班第二天,由于没有经验,自己违反操作规程造成工伤,能获得到足额的赔偿吗?
在做工时发生了工伤事故 ,现单位不配合我向社保局申报工伤。怎么办?

 

沈阳劳动工伤最常见的几个核心问题解答

 

1、我一个朋友,上班第二天,由于没有经验,自己违反操作规程造成工伤,请问他是否能得到足额赔偿呢?

针对这类工伤纠纷问题应得到足额赔偿。法律规定工伤是适用无过错责任原则,也就是说只要你朋友认定为工伤后,不管他工伤时在操作设备的过程有或者是没有过错,只要该事故不是他故意造成的,这类工伤纠纷都应享受足额工伤保险赔偿,针对这类工伤纠纷常见问题,与你朋友是否违反了操作规程是没有关系的。

2、我一个朋友年龄已超过60岁了,在一个单位当农民工,现在他在工作时发生了工伤,针对这类工伤纠纷案件,请问他能否得到工伤赔偿?

针对你说的这类工伤纠纷案件,你的朋友是不能得到工伤赔偿。因为劳动者达到法定退休年龄,原则上就退休了,应该退出工伤岗位,如果他发生了工伤事故就不能认定为工伤了,但这并不是说,他就没有权利获得赔偿,他仍然可以要求单位参照工伤保险待遇获得赔偿。针对这类工伤纠纷问题,如果双方对损害赔偿有争议,你朋友也可以通过法院诉讼方式,以提供劳务受害的方式来处理。

 

沈阳劳动工伤最常见的几个核心问题解答



 

盛恒律师事务所目前在职员工过千人,办公场所总面积过万平,团队由专业律师人才、专业市场人才、专业管理人才组成,业务涉及各主要法律服务领域,为国内及国际客户提供专业精准、稳定持续、优质高效的法律服务。

 

沈阳劳动工伤最常见的几个核心问题解答

 

盛恒【劳动与社会保障事务部】

服务范围:用工法律制度设计,人力资源组织架构和管理流程建设,集体合同订立、履行法律服务,人力资源管理文本模版设计,用人单位改制、兼并、收购、重组等重要变革中的人员安置专项服务,劳动和社会保障法律事务日常咨询,申请行政许可、复议和行政诉讼法律服务,劳动法律培训,社会保险、福利、休息、休假制度专项法律服务,工伤事故处理,竞业限制制度建设和争议处理,劳务派遣、劳务外包等特殊用工专项法律服务,劳动争议处理,其他与人力资源管理相关法律服务。

 

沈阳劳动工伤最常见的几个核心问题解答

【概要描述】上班第二天,由于没有经验,自己违反操作规程造成工伤,能获得到足额的赔偿吗?
在做工时发生了工伤事故 ,现单位不配合我向社保局申报工伤。怎么办?

 

沈阳劳动工伤最常见的几个核心问题解答

 

1、我一个朋友,上班第二天,由于没有经验,自己违反操作规程造成工伤,请问他是否能得到足额赔偿呢?

针对这类工伤纠纷问题应得到足额赔偿。法律规定工伤是适用无过错责任原则,也就是说只要你朋友认定为工伤后,不管他工伤时在操作设备的过程有或者是没有过错,只要该事故不是他故意造成的,这类工伤纠纷都应享受足额工伤保险赔偿,针对这类工伤纠纷常见问题,与你朋友是否违反了操作规程是没有关系的。

2、我一个朋友年龄已超过60岁了,在一个单位当农民工,现在他在工作时发生了工伤,针对这类工伤纠纷案件,请问他能否得到工伤赔偿?

针对你说的这类工伤纠纷案件,你的朋友是不能得到工伤赔偿。因为劳动者达到法定退休年龄,原则上就退休了,应该退出工伤岗位,如果他发生了工伤事故就不能认定为工伤了,但这并不是说,他就没有权利获得赔偿,他仍然可以要求单位参照工伤保险待遇获得赔偿。针对这类工伤纠纷问题,如果双方对损害赔偿有争议,你朋友也可以通过法院诉讼方式,以提供劳务受害的方式来处理。

 

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上班第二天,由于没有经验,自己违反操作规程造成工伤,能获得到足额的赔偿吗?
在做工时发生了工伤事故 ,现单位不配合我向社保局申报工伤。怎么办?

 

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1、我一个朋友,上班第二天,由于没有经验,自己违反操作规程造成工伤,请问他是否能得到足额赔偿呢?

针对这类工伤纠纷问题应得到足额赔偿。法律规定工伤是适用无过错责任原则,也就是说只要你朋友认定为工伤后,不管他工伤时在操作设备的过程有或者是没有过错,只要该事故不是他故意造成的,这类工伤纠纷都应享受足额工伤保险赔偿,针对这类工伤纠纷常见问题,与你朋友是否违反了操作规程是没有关系的。

2、我一个朋友年龄已超过60岁了,在一个单位当农民工,现在他在工作时发生了工伤,针对这类工伤纠纷案件,请问他能否得到工伤赔偿?

针对你说的这类工伤纠纷案件,你的朋友是不能得到工伤赔偿。因为劳动者达到法定退休年龄,原则上就退休了,应该退出工伤岗位,如果他发生了工伤事故就不能认定为工伤了,但这并不是说,他就没有权利获得赔偿,他仍然可以要求单位参照工伤保险待遇获得赔偿。针对这类工伤纠纷问题,如果双方对损害赔偿有争议,你朋友也可以通过法院诉讼方式,以提供劳务受害的方式来处理。

 

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