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• 发布时间：2021-10-25
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【概要描述】沈阳劳动争议纠纷 为企业成功驳回无理索赔案　

盛恒律师事务所始终以成为“全球化法律服务机构”、“全球金融行业最佳服务商”，成为持续发展的“百年律所”，与合作者共同发展、实现合作共赢为愿景，布局全国、辐射全球，让更多客户与当事人的合法权益得到最有力的保障。

由盛恒律师事务所代理的某贸易公司及第三人曹某被钟某浪、叶某清诉请经济赔偿劳动争议纠纷案，日前由某区法院一审审理终结，我方代理企业方维权取得完胜。

沈阳劳动争议纠纷 为企业成功驳回无理索赔案　



原告钟某浪、叶某清诉称自己从2016年11月至2017年6月受雇于深圳市某贸易公司，从事外派验货工作。并称在工作期间，自己按照公司安排从事验货工作、受公司指派出差、接受工资，但公司却在未事先通知的情况下单方面对他们提出口头辞退。故二原告认为公司侵犯了劳动者合法权益，请求法院判令公司承担未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济赔偿金、工作期间出差差旅费损失等在内共计约十万元经济赔偿。法院受理审理后，一时间企业似乎陷于不利被动境地，企业高管深感被“敲诈勒索”的痛苦。无奈之中，企业方上门求助盛恒律师事务所，期望盛恒律师事务所，发掘真相维护公平，替企业维权，抵制恶意诉讼。

沈阳劳动争议纠纷 为企业成功驳回无理索赔案　

盛恒律所温馨提示：

盛恒律师事务所在接受案件了解案情后，为维护企业方当事人的合法利益不受敲诈勒索，从众多事实情节中迅速理清是非，查明真伪。律师发现本案原告“民工”诉称的在不到半年时间内与被告企业间存在劳动用工的事实证据是不明确、不充足的。原告是否与第三人即公司原法定代表人曹某个人之间存在着某种联系，他们个人之间是否存在雇佣关系倒未可知。由此，盛恒律师从该角度搜集到了充分有力的事实证据配合法院审理，迅速转变了被动不利局面。在法庭上我方律师表现出色，于情于理于法的雄辩说服和周密严谨的证据链终获一审法院采信。而原告主张的事实与证据不具有足够的情理法说服力，法院不予采信。法院最终认定原告与被告企业不存在劳动关系，依法驳回了原告的全部诉讼请求，判决我方代理的被告企业完胜，并于近日下发了判决。