人事行政总监

岗位描述

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;  
2、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统,致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
5、负责公司高级骨干人员队伍建设,为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;
6、负责建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度并督导执行;
7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;
8、负责企业文化建设和落地,塑造、维护、发展和传播企业文化,营造积极向上的企业文化氛围;
9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督,确保高效有序进行;
10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;
11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;
12、完成领导交办的其他工作。

 
任职资格

1、人力资源或相关专业本科及以上学历,具有8年以上集团公司(500人以上)人事行政管理经验,3年以上人力资源总监工作经验;
2、有名企大平台背景;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具有良好的形象气质,精通培训,具有宽阔的人力资源理论修养及实战经验,各类型团队组建及管理经验;
5、具备很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力验;
6、具备良好的人际交往能力、有亲和力,责任心、事业心;
7、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、抗压性能力、沟通能力,敏锐的观察力,分析能力与团队合作合作精神;
8、具备较强的成就导向,优秀的职业素养,具有全局观。

 
工作时间

周一至周五8:30-18:00

 
薪酬福利

1、缴纳五险;
2、为员工提供完善的入职培训、在职培训,以及良好晋升机会;
3、双休,依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假休假;
4、定期安排丰富的员工活动、培训及团队拓展运动;
5、为员工提供优质的员工福利,如工龄工资、带薪年假、生日福利、健康体检、住房补贴等。

简历投递邮箱:shengheng_hr@163.com

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